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投稿用户 • 2022年6月3日 pm11:15 • 喂养知识 • 阅读 401

年龄已经过了40岁了还无法进入公司高管层，未来该如何打算？年龄并不是标志着一个人能不能进入公司高管层的标志，最重要的还是本人的能力、学识和道德品质能否与公司高管的素质要求相匹配。即使匹配了那还要看自己的机缘是否巧合，哈哈。

40岁了还没有进入公司高管层，这不是你的错，也不是你的能力不够，也不是你没有那个资格和能力，毕竟符合做高管的人不少，在许多大公司几乎大多数职员都是本科生，还有部分研究生和博士生，即使是现在的小公司，现在招聘要求的学历也是大学本科生。

在一个公司中高管就是那么几个，大一点的公司也就是10来个，人人都想去做高管，为公司承担更重要的责任，这是一种好现象，只有想当将军的士兵才是好士兵，但有几个士兵能当上将军呢，这不过是一种激励自己不断进步，最求进步的一种口号，一种想法。

在职场中有想法，想进步肯定是好事情，这是一个推陈出新，不断进化的社会，公司在改变，职工群体的构成在改变，社会观念在改变，唯一不变的是职工自己的初心。在职场中不断追求进步自然是提倡的，但好高骛远则是会害人，很多年轻的职场朋友功利心太强，不愿意脚踏实地，一步一个脚印做事，其实对自己，对公司都是没有好处的。

在市场经济的大潮中想做高管并不难，目前我国的企业中，民营企业占据大半壁江山，在民营企业中做高管也许会来得更容易。这里不大讲资历，不完全看重学历，但更看重员工的社会关系和活动能力。

像你这种年龄过了40岁的人，还没有进入到公司高管，那至少说明你已经是公司中层，能在中层管理岗位做出成效的人，做高管是完全没有问题的。做了高管从自身来讲，涉及到的面更宽，要求处理问题的能力更强，承担的责任更大，当然获得报酬也更高。

在民营的公司中，要想从中层管理人员提升到高管层，由于民营企业缺乏正常的人才晋升机制，不注重对干部的培养和教育，往往都是通过向社会招聘的方式空降高管人员。40岁了如果在本公司无法晋升，完全可以出去应聘别的公司的高管，这就是目前职场的游戏规则，勇者胜，弱者退，物竞天择就是这个意思。

如果你是国有企业，可能就只有慢慢等待了，有的人等待了一辈子也没有等上这个机会。国有企业对于高管人员的选择有两种途径，一是在本公司符合条件的中层干部中提拔，这有一系列的程序，比如民主推荐、测评，考察，开会讨论决定等；二是自己从外公司或是机关事业单位中空降过来，或者由上级直接委任调动过来。

虽然已经40来岁，但如果在国有企业中，没有出众的工作能力，没有扎实的群众基础，是很难在国有企业中脱颖而出的。但有国有企业多年中层管理人员的任职资历，要到民营企业去谋求一个高管的职位是轻而易举的，关键还是自己要有真本事，真功夫，视野能够开阔，能够舍得放下铁饭碗。

综上所述，已经年过40岁了还没有进入公司的高管，并不意味着你的人生不如意，至少你已经是中层，在很多公司能够进步到中层已经非常不容易了。要想进入到高管，可以另辟蹊径，也许自己的希望还在。我到50岁还非常成功地跳槽，就是奔着高管的梦想而离开东家的。你现在才过40岁，年富力强，面前的机会还很多，没有必要自我抱怨。

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